LIDERAZGO PARA EQUIPOS DIRECTIVOS

El Liderazgo no consiste en estar al mando sino en cuidar de las personas a tu cargo. Desde mi experiencia como directora de un centro educativo durante 10 maravillosos años y, gracias también a mi formación como coach, he impartido a menudo esta formación apasionante con la intención de acompañar a los equipos directivos a sacar lo mejor de ellos mismos y de las personas que tienen a su cargo. Hay directores y equipos directivos a los que el claustro no les ve el pelo, que se encierran en los despachos, que no tienen tiempo para atender a sus docentes o personal, que ordenan lo que hay que hacer, que no escuchan, que no se ríen con las personas con las que trabajan, que crean grupitos de “tú me caes bien, tú me caes mal”, y tantos etcéteras. Esta formación es totalmente transformadora y motivadora y su objetivo es acompañar a los directores y equipos directivos, jefes de departamentos, coordinadores, etc… a brillar, a dar lo mejor de ellos mismos y a hacer que los demás miembros del claustro lleguen a conseguir su mejor versión como personas y como profesionales. Y todo ello con mucho sentido del humor. 

Esta formación es muy potente, muy divertida, cambia a las personas que lo realizan y los lleva a ser el líder que cuida, anima, da ejemplo, ríe y acompaña a las personas que tiene a su cargo para dar lo mejor dentro y fuera del aula.

¿Qué te vas a llevar con esta formación? 

• Descubrir cuáles son las fortalezas y “defectillos” del equipo directivo
• Alinear los Valores del centro con el equipo
• Herramientas de feedback y de comunicación: cómo decir las cosas para conseguir el cambio
• Definir el estilo propio de cada equipo y cada líder
• Reír y Aprender de las diferentes personalidades para saber con qué tipo de personas trabajas y sacar lo mejor según su personalidad (Eneagrama y Metodología DISC)
• Diversión a tope con el equipo para crear conexión, entendimiento, risas y complicidades para ser un equipo unido
• Herramientas de gestión del tiempo
• Herramientas de gestión de equipos
• Aprendizaje sobre uno mismo y sobre los demás que marcarán la diferencia entre dirigir y acompañar